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¿Que estilo de Liderazgo te define?

leadership

¿Por qué algunos líderes tienen éxito y motivan, mientras que otros fracasan y desmotivan?

La cualificacion profesional del lider por supuesto importa (son los QUE del Liderazgo), pero más a menudo encontramos que el éxito depende de los COMO, específicamente la forma en la que implementas los estilos de liderazgo en función de las variables del equipo , el momento y las culturas organizacionales.

Hoy compartimos con ustedes una herramienta que permite parametrizar que estilo de liderazgo es el que implementas normalmente. Debemos entender que no existen mejores respuestas ni mejor estilo de liderazgo -entre los que presentamos- cada uno obedece a un match y al rapport comunicacional : lider – equipo; sin implicar que debamos “adaptar” nuestro estilo “ni” adaptar a nuestro equipo al nuestro .. es lograr esa retro.alimentacion y sinergia que permitirá lograr el objetivo propuesto individual y organizacional.

Lo ideal es que al definir un estilo de Liderazgo, este se encuentre como potenciador y catalizador de nuestras fortalezas y minimizar de nuestras debilidades como lideres , permitiéndonos ser mas eficientes y efectivos. Se identifican ocho estilos de liderazgo basicos, usando análisis psicométrico y estadístico de una toma muestras representativa de ejecutivos de alto nivel global

  1. Define tu estilo de Liderazgo:
  • COLABORADOR: genera empatía, trabaja en equipo, busca talento, orientado al coaching
  • ENERGIZADOR: carismático, inspirador, conecta emocionalmente, aporta proposito
  • PILOTO: estratégico, visionario, hábil en el manejo de la complejidad, abierto al input, orientado al equipo
  • PROVEEDOR: orientado a la acción, confianza en su propia metodología, leal a su equipo, orientado a proveer a los demás
  • ARMONIZADOR: fiable, orientado a la calidad, enfocado en la ejecución, crea ambientes positivos y estables, inspira lealtad
  • PRONOSTICADOR: orientado al aprendizaje, experto en área, visionario, prudente en la toma de decisiones
  • PRODUCTOR: enfocado en la tarea, orientado a resultados, pensador lineal, apegado a los costumbre
  • COMPOSITOR: independiente, creativo, solucionador de problemas, decidido, autosuficiente

Aunque cada líder tiene un estilo principal, la mayoría debe asumir en algunos casos la volatilidad y el dinamismo del equipo .. lo cual modelara algunas características del liderazgo a implementar ; las cuales son definidas por el contexto que puede ser : tiempo con el equipo, inteligencia emocional del grupo, homogeneidad & perfil, alcance e indicadores por los cuales será evaluado el Liderazgo .
El secreto del éxito se basa en poder definir una linea central de liderazgo y modelarla en base a características y contexto del equipo en el momentum a liderar .

Que estilo de Liderazgo proyectas e implementas Tu ?:

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